HRM2023-04-25T11:12:15+00:00

Human Resource Management

Human Resource Management

Human Resource Management ofwel HRM is een onderdeel van elke organisatie waar er sprake is van personeel. Voor een juiste aansturing binnen een organisatie is het van belang om diverse personalia en overige gegevens goed te registreren. Denk hierbij aan beoordelingen, een persoonlijk opleidingsplan, het vastleggen van certificaten en diploma’s, maar vooral ook roosters met verlof- en verzuimregistratie, zodat volledig inzichtelijk is wie waar ingezet kan worden en tijdig ingegrepen kan worden wanneer er bijvoorbeeld een onderbezetting kan ontstaan op afdelingen. Maar niet alleen vanuit de werkgever is een goede HRM omgeving belangrijk. Ook voor de medewerkers zelf is een helder en transparant Human Resource Management systeem een belangrijk punt van goed werkgeverschap.

HRM - Processen

Wat zijn de voordelen van een goed HRM systeem?

  • Inzicht in capaciteit van medewerkers (FTE’s / roosters)
  • Inzicht in het kennisniveau binnen de organisatie

  • Arbeidsvoorwaarden makkelijk kunnen vastleggen en meten
  • Transparantie naar medewerkers, maar ook voor management
  • In-, door- en uitstroomprocessen op elkaar laten aansluiten

Voorbeelden in de praktijk

Het gaat niet alleen om de afdeling personeelszaken, maar alles omtrent het menselijk kapitaal binnen de organisaties. Een aantal voorbeelden van HRM processen binnen organisaties:

  • Het vastleggen van medewerkersgegevens.
  • Registreren welke bedrijfsmiddelen en applicaties beschikbaar gesteld moeten worden aan medewerkers.
  • Self-Service portalen waarin medewerkers op een eenvoudige manier de eigen verlofopbouw kunnen zien en waar ze verlof kunnen vragen of zich ziek kunnen melden.
  • HRM heeft ook een financiële component, denk hierbij aan het onderhouden van salarissen. Een self-service portal kan ook uitkomst bieden aan de medewerkers om hier de eigen loonstroken te downloaden, declaraties in te dienen of diverse reglementen van de werkgever te downloaden.
  • PMC – ofwel een Performance Management Cyclus vastleggen.
  • Het confirmeren aan de Wet PoortWachter.

Ervaringsdeskundigen op HRM vlak

Binnen NextPoint Consulting is er ruime ervaring op het vlak van Human Resource management. Of het nou het inrichtingen is van het verlofregistratie systeem, een recruitment proces of het maken rapportages op bijvoorbeeld het verzuimcijfer. Onze consultants hebben ervaring met zowel kleine als grote (1000+ medewerkers) organisaties en het organiseren van een goed HRM systeem.

Gerelateerde blogs

Ga naar de bovenkant